Pengembangan strategi hubungan Industrial sebagai Upaya peningkatan kinerja karyawan di PT Manna Berkat Sejati

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan strategi hubungan industrial sebagai upaya peningkatan kinerja karyawan di PT Manna Berkat Sejati. Hubungan industrial yang harmonis merupakan faktor penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, produktif, dan berkelanjutan. Melalui pendekatan kuantitatif dengan metode survei, penelitian ini mengumpulkan data mengenai persepsi karyawan terkait komunikasi kerja, keadilan kebijakan perusahaan, serta tingkat partisipasi dalam pengambilan keputusan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan industrial di perusahaan berada pada kategori harmonis, ditandai dengan komunikasi yang cukup baik antara manajemen dan karyawan, serta penerapan kebijakan yang dinilai relatif adil. Selain itu, penelitian ini menemukan adanya hubungan positif antara kualitas hubungan industrial dan kinerja karyawan. Semakin baik komunikasi, keadilan kebijakan, serta perlindungan hak-hak pekerja, maka semakin tinggi pula motivasi dan kinerja yang ditunjukkan karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan hubungan industrial memiliki peran strategis dalam mendukung peningkatan produktivitas serta stabilitas perusahaan. Temuan ini dapat menjadi dasar bagi perusahaan dalam merancang strategi hubungan industrial yang lebih efektif dan berkelanjutan.