Edukasi Efektivitas Sistem Pengupahan Sebagai Upaya Peningkatan Produktivitas Karyawan di “Alva Water”

Abstract

Pengelolaan sistem pengupahan merupakan elemen penting dalam manajemen sumber daya manusia karena berkaitan langsung dengan motivasi, kenyamanan kerja, serta produktivitas karyawan. Namun, pada banyak UMKM, termasuk “Alva Water”, praktik pengupahan sering kali masih dilakukan secara sederhana, mengandalkan kesepakatan manual, dan belum menerapkan prinsip transparansi maupun pengukuran kinerja. Ketidakteraturan dalam sistem ini berpotensi menimbulkan ketidakpuasan, menurunkan komitmen karyawan, serta menghambat pencapaian produktivitas yang optimal. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan untuk meningkatkan pemahaman pemilik dan karyawan mengenai sistem pengupahan yang efektif, adil, efisien, serta mampu mendorong peningkatan kinerja. Pelaksanaan kegiatan mencakup observasi awal terhadap pola penggajian yang berjalan serta pemberian edukasi terkait konsep pengupahan yang berkualitas dan relevansinya dengan motivasi kerja. Berdasarkan hasil pelaksanaan, peserta menunjukkan peningkatan wawasan mengenai perlunya sistem pengupahan yang lebih terstruktur, disertai respon positif terhadap contoh format penggajian yang lebih jelas dan mudah dipahami. Secara keseluruhan, program pengabdian ini memberikan manfaat dalam memperkuat pengetahuan dan kesadaran manajemen “Alva Water” terkait pengelolaan upah yang efektif sebagai langkah pendukung peningkatan produktivitas karyawan.